职业发展
人才发展

纽福斯重视每一位员工的发展,畅通的人才发展通道,

科学的人才激励机制,丰富多样的人才培养项目,助力员工快速成长发展。

  • 01
    畅通的人才发展通道

    实行管理与科研晋升双通道职业发展,同时重点培养行业专家,助推员工成长与成才。

  • 02
    科学的人才激励机制

    优秀员工奖、优秀团队奖、优秀管理奖、长期服务奖、好建议奖等

  • 03
    丰富的人才培养项目

    系统完善的人才培养体系,包括新员工入职培训及在职培训。培训人群覆盖全员,课程内容包含企业文化,专业类培训,新晋管理者人员培养计划(NLDP),通用类管理课程等。

工作在纽福斯
  • 纽福斯运动会
  • 纽福斯员工生日活动
  • 纽福斯公司团建
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薪酬和福利

纽福斯薪酬福利体系支持着我们的业务战略。公司的价值观与行为规范了目标达成的途径,从而基于目标达成的方式和结果奖励员工。

纽福斯希望激发每一位员工去创想医药未来,实现个人和职业的目标,并践行公司的价值观和行为。

公司提供具有市场竞争力的薪酬福利体系,以支持实现我们的愿景——成为全球眼科基因治疗的引领者。


我们的3P付薪原则适用于纽福斯的所有员工,旨在

  • 支持多元的、以绩效/对组织影响力、贡献度为导向的文化,激励表现突出的员工
  • 促使员工的目标与股东的利益保持一致
  • 激励员工为公司及股东创造可持续的价值
  • 彰显纽福斯价值观和行为
  • 基本工资

    员工的基本工资反映岗位职责,职位要求,必备的岗位经验以及技能需求。

  • 变动薪酬

    纽福斯公司变动薪酬包括短期和长期激励:短期激励计划,短期激励计划,又称年度奖金计划,是纽福斯公司结合组织业务达成。

  • 福利

    纽福斯关爱员工,重视员工的福利,为员工提供了餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等完善的贴心生活福利保障。

基本工资

员工的基本工资反映岗位职责,职位要求,必备的岗位经验以及技能需求。公司每年度回顾员工的基本工资,其增长取决于外部市场变动水平以及员工的绩效表现或对组织的影响力、贡献度。

招贤纳士
2020-12-17

营销高级主管(年薪20W)

本科以上  |  7年工作经验  |  性别不限
2020-12-17

系统分析员(年薪40W)

本科以上  |  7年工作经验  |  性别不限
2020-12-17

IT测试工程师(年薪30W)

本科以上  |  7年工作经验  |  性别不限
2020-12-17

DNA修复研发员(年薪80W)

本科以上  |  7年工作经验  |  性别不限
2020-12-17

IT测试工程师(年薪30W)

本科以上  |  7年工作经验  |  性别不限
2020-12-17

DNA修复研发员(年薪80W)

本科以上  |  7年工作经验  |  性别不限
2020-11-10

IT测试工程师(年薪30W)

本科以上  |  7年工作经验  |  性别不限

岗位职责

员工的基本工资反映岗位职责,职位要求,必备的岗位经验以及技能需求。公司每年度回顾员工的基本工资,其增长取决于外部市场变动水平以及员工的绩效表现或对组织的影响力、贡献度。

岗位要求

员工的基本工资反映岗位职责,职位要求,必备的岗位经验以及技能需求。公司每年度回顾员工的基本工资,其增长取决于外部市场变动水平以及员工的绩效表现或对组织的影响力、贡献度。